Il primo e indiscutibile riferimento in Italia per quanto riguarda la normativa sulla sicurezza sul lavoro è il Decreto legislativo 81 08, meglio noto come Dlgs 81/08, a volte semplicemente detto “Decreto 81” e per tutti gli addetti ai lavori spesso semplicemente il “Testo unico sulla sicurezza”. Tutti i nomi, i nomignoli, gli appellativi che sopporta questo decreto legislativo, possono essere già indicativi di quanto esso sia preminente e di quanto chiunque voglia formarsi e informarsi su come ci si comporta nel nostro Paese per quanto riguarda il lavoro sicuro e legale non debba prescindere da esso.
Il Testo unico è la sicurezza sul lavoro in Italia. La legge sulla sicurezza attualmente in vigore, che ha riassunto e ordinato in sé le normative antecedenti, a volte suddivise per settore, dalla storia e dalla cronologia differenti. È la raccolta ordinata e compiuta di articoli, commi, allegati, nella quale il legislatore indica ad aziende, datori di lavoro e lavoratori quanto è essenziale e obbligatorio fare in riferimento alla prevenzione, alla tutela della salute fisica e mentale, in ogni ambiente di lavoro. Alla valutazione dei rischi e alla sorveglianza sanitaria, al primo soccorso e all’antincendio. Si riferisce come citato a datori di lavoro e lavoratori, e contemporaneamente e di conseguenza a tutte le figure professionali che debbono popolare i luoghi di lavoro e sulle cui particolari mansioni e responsabilità vengono suddivisi gli accorgimenti abitudinari, le prassi utili per la sicurezza. RSPP, RLS, preposto, addetto al primo soccorso, addetto antincendio e infine medico competente. Soggetti per i quali il Testo prevede un’adeguata formazione e un relativo e periodico aggiornamento.
Il Decreto legislativo 81/08 è stato introdotto nell’ordinamento italiano il 9 aprile del 2008, con questo sottotitolo: “Attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”. Il citato articolo 1 della 123/2007 esprimeva l’esigenza di una nuova normativa in materia, e lo faceva chiedendo al Governo di realizzare una nuova legge entro nove mesi. Veniva espressa quindi l’esigenza di una normativa italiana nuova efficace e aggiornata, che divenisse rifermento unico per il mondo del lavoro, che unificasse e concentrasse su un solo punto adempimenti, obblighi, e conseguenti discussioni, aggiornamenti e dibattiti.
Così recitava: “Art. l. (Delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro) 1. Il Governo è delegato ad adottare, entro nove mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi per il riassetto e la riforma delle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, in conformità all’articolo 117 della Costituzione e agli statuti delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano, e alle relative norme di attuazione, e garantendo l’uniformità della tutela dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati”.
Il Testo unico attualmente in vigore, nella forma in cui possiamo leggerlo adesso ha integrato nel suo corpo normativo delle modifiche apportate nel 2009 dal “Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106”. Un decreto approvato poco più di un anno dopo la pubblicazione del 2008 e che ha apportato al corpo originario delle modifiche riguardanti sostanzialmente i datori di lavoro, il documento valutazione rischi, il rischio interferenza in cantiere, la sorveglianza sanitaria.
Attenzione, non siamo in presenza di due testi complementari o contrapposti. Si è trattato di integrazioni assorbite dal Testo unico che è e rimane una sola e unica legge. Capiterà a molti in rete o in altri siti di leggere “D.lgs 81/08 integrato con D.lgs 106/09” o diciture simili. Bene, in questo caso ci si trova davanti al Testo unico attualmente in vigore, non a leggi differenti o terze.
In queste pagine cercheremo di analizzare e descrivere alcuni fondamentali aspetti del Decreto 81 08 nella sua forma aggiornata e quindi integrata nel 2009. Per comodità chiameremo il testo sempre Testo unico o D.lgs 81/08 o Decreto legislativo 81 08 senza citare ogni volta l’aggiornamento del 2009.
Ci auguriamo di riuscire a offrire ai lettori un servizio esaustivo, una prima consulenza utile, un primo aiuto per comprendere e attuare sul proprio lavoro gli adempimenti previsti dalla normativa. Per consulenze e richieste di formazione restiamo a disposizione di ogni esigenza con immediata risposta dai nostri contatti e con la possibilità di ricevere preventivi gratuiti.